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Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zunachst wird auf den ersten zentralen Begriff dieser Arbeit - Personalbeurteilung - eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch die Funktionen von Personalbeurteilungen erlautert. Zusatzlich sind psychologische Aspekte der Personalbeurteilung und der Personenwahrnehmung zu klaren. Anschliessend werden methodische Schwierigkeiten von Personalbeurteilungen kurz dargestellt. Darauf folgend wird der nachste zentrale Begriff der vorliegenden Arbeit, die Mikropolitik, eingefuhrt. Auch hier werden Funktionen und zusatzlich Folgen der Existenz von Mikropolitik erlautert. Ausserdem wird geklart, ob und wie Mikropolitik messbar ist. Im Zusammenhang mit Mikropolitik muss auch auf den Begriff der Organisation und auf die damit verbundenen Begriffe Hierarchie und Macht eingegangen werden. Zusatzlich erlautert die Autorin den Einfluss von Vorurteilen und Stereotypen auf Personalbeurteilungen und erklart die Bedeutung der Informationsverarbeitung in bezug auf Personalbeurteilungen. Dies erscheint der Autorin wichtig, weil die Informationsverarbeitung des Beurteilers einen entscheidenden Einfluss auf die Personalbeurteilung hat und sich dort auch mikropolitische Einflussmoeglichkeiten bieten. Daran anschliessend wird geklart, ob und ggf. welcher Zusammenhang zwischen Personalbeurteilungen und Mikropolitik besteht. Es wird der Versuch unternommen, ausgewahlte Beurteilungsfehler und Einflusstendenzen bei Personalbeurteilungen als mikropolitisch intendiert zu identifizieren. Dabei wird zwischen Einflussmoeglichkeiten seitens des Beurteilers und seitens des Beurteilten unterschieden. Dies ist nicht immer eindeutig moeglich. Trotzdem wird der Versuch aus Grunden der UEbersichtlichkeit unternommen. Im Folgenden wird untersucht, inwiefern Gruppen die Moeglichkeit zur mikropolitischen Einflussnahme speziell auf Personalbeurteilungen haben. Es bleibt die Frage zu beantworten, welchen Sinn Personalbeurteilungen haben, wenn die Ergebnisse mikropolitisch beeinflusst w
