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Inhaltsangabe: Einleitung: We are leaving the age of organized organizations , Diese Worte stellt MORGAN an den Anfang seines Buches Imaginization , das sich mit neuen Managementpraktiken beschaftigt, Neue Kommunikationstechniken, neue Technologien, das Entstehen neuer Markte - sind unsere hierarchischen und burokratischen Strukturen diesen Herausforderungen gewachsen? Zweifel sind angebracht!
So lauten die einleitenden Worte eines anderen Werkes, das sich mit der Funktionalitat und Dysfunktionalitat der Hierarchie in der heutigen Zeit auseinandersetzt. Die kritische Hinterfragung mit bisher akzeptierten Grundprinzipien erhalt neue Aktualitut, wenn - wie in den letzten Jahren verstarkt der Fall - Wandel unaufhaltsam in den Mittelpunkt der Wahrnehmung ruckt. Hierarchie oder nicht Hierarchie - das ist hier die Frage! Dieses Thema wird zur Zeit sowohl unter Arbeitswissenschaftlern und Betriebspraktikern als auch in der allgemeinen Tagespresse heftig, zum Teil auch kontrovers, diskutiert. Es scheint dabei in Mode gekommen zu sein, sich gegen die Hierarchie auszusprechen. Alternativen werden vor allem in selbstgesteuerten Netzwerken mit gleichrangigen Teilnehmern gesehen, Die nachfolgende Untersuchung beschaftigt sich mit den Vor- und Nachteilen der Hierarchie aus organisationstheoretischer Sicht. Die positiven und negativen Aspekte der Hierarchie werden gemass der Ausfuhrungen ausgewahlter, reprasentativer moderner Organisationstheoretiker dargestellt und diskutiert. Dabei stellt das Effizienzprinzip die Grundlage der Bewertung einzelner Argumente dar. Die Untersuchung konzentriert sich auf den aktuellen Stand der Wissenschaft und schliesst Ruckblicke nur insoweit ein, wie sie fur das bessere Verstandnis und die Veranschaulichung der Zusammenhange erforderlich sind. Angeregt wurde diese Arbeit durch die Studie von ANTONI und BUNGARD uber die Verbreitung von Gruppenarbeitskonzepten in der Praxis. Erklarungsbedarf besteht bezuglich der empirischen Ergebnisse dieser S
