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Im Rahmen dieser Arbeit soll das Konzept der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005) vorgestellt und eine erste methodische Vorgehensweise zur empirischen Messung erprobt werden. Hierbei geht es um die Fahigkeit, zukunftige Reaktionen von sich selbst und von anderen auf emotionaler Ebene prospektiv sozial valide vorherzusagen. Vor allem in unternehmerischen Kontexten kommt der realistischen Antizipation emotionaler Reaktionen auf die jeweiligen beruflichen Bedingungen eine zentrale Bedeutung zu. Da dies insbesondere von den verantwortlichen Fuhrungskraften ein besonderes Mass an Vorstellungs- und Einfuhlungsvermoegen erfordert, sollte in der vorliegenden Arbeit die prospektiv sozial valide emotionale Phantasie von N = 30 Fuhrungskraften erhoben werden. Hierzu wurden den teilnehmenden Fuhrungskraften Videomitschnitte aus einer Gruppendiskussion eines real durchgefuhrten Assessment Centers prasentiert. Auf dieser Basis sollten die Teilnehmer eine Personalauswahlentscheidung treffen und die hierfur ausschlaggebenden Kriterien angeben. Weiterhin wurden die emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) der Fuhrungskrafte in Form eines Online-Fragebogens ermittelt. Die erwartete UEbereinstimmung zwischen den Einschatzungen der Fuhrungskrafte und den Gesamtergebnissen aus dem real durchgefuhrten Assessment Center wurde nicht erreicht. Als ein bemerkenswertes Ergebnis konnte jedoch der signifikante Zusammenhang zwischen einer der acht Subskalen emotionaler Selbstwirksamkeit, dem Dekodieren von Emotionen, und einer angemessenen Einschatzung der Kandidaten festgehalten werden. Des Weiteren wirkte sich auch das Alter mitunter signifikant positiv auf die Auswahl des besten Kandidaten aus. Daruber hinaus liessen sich im Einzelfallvergleich markante Unterschiede zwischen den Fuhrungskraften feststellen, wobei einige Fuhrungskrafte sich durch ausgepragte emotionale Kompetenzen von den anderen als Menschenkenner positiv abhoben.
