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Inhaltsangabe: Einleitung: Die zunehmenden wirtschaftlichen Beziehungen deutscher Unternehmen mit dem Ausland sowie die Anstrengungen das Auslandsgeschaft zu erweitern und den internationalen Austausch von Erfahrungen zu intensivieren, erfordern die Entsendung deutscher Mitarbeiter ins Ausland. Im umgekehrten Verhaltnis betreiben auslandische Unternehmen verstarkt Investitionen in Deutschland. Diese Investitionen und wirtschaftliche Beziehungen im In- und Ausland erfordern es, dass auf Fach- und Fuhrungskrafte aus den Heimatlandern der Unternehmen zuruckgegriffen werden muss, weil solche zeitlich umfassenden Massnahmen nicht im Rahmen einer Geschaftsreise erledigt werden koennen. Mit der Entsendung treten in den Wohnsitz- und Tatigkeitslandern eine Vielzahl von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Problemen auf, auf die eine Antwort gefunden werden muss. Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen speziell die steuerlichen Problempunkte dargestellt werden. Der erste Abschnitt befasst sich mit der Einordnung der Arbeitnehmerentsendung in die allgemeine Unternehmensbesteuerung. Zum Anfang werden die Ansatzpunkte fur das Vorliegen einer Entsendung beschrieben, um im nachsten Schritt den Begriff des Arbeitgebers zu beleuchten. Im Rahmen der Zuordnung der Kosten fur die Entsendung des Mitarbeiters stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen diese Aufwendungen zwischen den beteiligten Unternehmen behandelt werden sollen. Eine Antwort darauf wird in dem Punkt Kriterien fur die Einkunftsabgrenzung gegeben. Generell sollen die beteiligten Unternehmen so gestellt werden, als ob die Entsendung zwischen fremden Dritten stattgefunden hatte. Abgrenzungskriterium ist der Fremdvergleich sowie dessen Methoden zur UEberprufung. Anhand der Beispiele Aktienoptionen und Pensionsruckstellungen wird die Problematik der Zuordnung der Kosten der Entsendung erlautert. Wurde die Aufwandszuordnung nicht korrekt vorgenommen und das Ergebnis eines beteiligten Unternehmens unkorr
