Organisationskultur als Einflussgroesse der Export Performance: Eine empirische Analyse im Kontext von Klein- und Mittelunternehmen

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Ursula Christine Loisch prasentiert unterschiedliche Organisationskulturkonzeptionen und Werte und zeigt auf, dass die Export Performance durch folgende Werte beeinflusst wird: die Adaptability eines Unternehmens, also die Fahigkeit, sich schnell an geanderte Marktbedingungen anzupassen, die Mission, ausgedruckt in einer fassbaren Vision, einer klaren strategischen Ausrichtung und realistischen Zielen, sowie im negativen Ausmass durch Consistency, die durch die starke Betonung von Koordinationsleistungen hemmend auf die Export Performance wirkt.