Mitarbeiterfuhrung Und Kommunikation: Change Management, Commitment Und Mitarbeiterbefragungen Im Automobilvertrieb

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Der Autor analysiert die Zusammenhange von organisationalem Commitment und Veranderungsbereitschaft sowie die Moeglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhaltnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden koennen.