Organisationale Identifikation ALS Voraussetzung Fur Eine Erfolgreiche Unternehmensentwicklung: Eine Wissenschaftliche Analyse Mit Ansatzpunkten Fur Das Management

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Stephan Boehm entwickelt und uberpruft ein Ursache-Wirkungs-Modell der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie Vorgesetzte eine nachhaltige Identitat erzeugen koennen, die die Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter starkt, wahrend die Kundigungsabsicht verringert wird.