Internationales Personalmanagement

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Die Internationalisierung der Wirtschaft ist in den letzten Jahren stark fortgeschritten. Diese Entwicklung wird in Bezug auf multinationale Unternehmen, internationale Allianzen sowie Klein- und Mittelbetriebe nachgezeichnet. Im Vordergrund stehen jeweils die Besonderheiten des internationalen Personalmanagements im Vergleich zu einem national ausgerichteten Personalmanagement. Die Darstellung der Moeglichkeiten und Einflussfaktoren der globalen Standardisierung und lokalen Anpassung des Personalmanagements multinationaler Unternehmen fuhrt in die Grundlagen ein, die fur alle personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder gelten. Einen besonderen Schwerpunkt bildet das Management von international tatigen Mitarbeitern und deren Effektivitat in unterschiedlichen kulturellen Kontexten.

In der 3. Auflage wurden nicht nur eine Vielzahl neuer Inhalte unter besonderer Berucksichtigung deutschsprachiger und europaischer Forschungsergebnisse aufgenommen, sondern auch Fallstudien und UEbungen, die konkrete praktische Anwendungen zeigen. Diskussionsfragen und weiterfuhrende Literaturhinweise in jedem Kapitel sowie Internetadressen ermoeglichen eine weitere Vertiefung.