Individualisierung Und Wissensarbeit: Individualisierungsprozesse in Unternehmen Und Ihre Auswirkungen Am Beispiel Der Personalorganisation

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Die sich in Grossunternehmen vollziehenden tiefgreifenden Umwalzungen analysiert Sandra M. Green als Individualisierungsprozess auf mehreren Ebenen: der Mikroebene der Wissensarbeit, der Mesoebene der Arbeitsorganisation und der Makroebene der Organisationsstruktur von Unternehmen. Bei der Frage nach den Konsequenzen fur das Unternehmen stehen die Themen Unternehmenssteuerung, Kontinuitat, Transparenz und Unternehmensgrenzen im Mittelpunkt ihrer Betrachtungen.