Richtspruch Oder Kompromiss: Die Beendigung Von Arbeitsgerichtsverfahren Durch Streitiges Urteil Und Prozessvergleich. Ein Theoretisches Erklaerungsmodell Und Seine Konfrontation Mit Empirischen Daten

Arbeitsgerichtsverfahren werden haufig durch gutliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges beendet. Ausgehend von Ansatzen aus der Okonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklarungsmodell fur die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen.