Betriebliche Sozialplaene: Voraussetzungen, Wirkungen Und Daraus Abgeleitete Ansaetze Zur Verbesserung Des Schutzes Von Arbeitnehmern VOR Den Sozialen Folgen Des Technisch-Wirtschaftlichen Wandels

Das Rechtsinstitut des betrieblichen Sozialplanes wird verschiedentlich als die wichtigste neue Bestimmung des Betriebsverfassungs- gesetzes von 1972 bezeichnet. Zudem wird vielerorts mit dieser Mitbe- stimmungsregelung die Erwartung verbunden, Rationalisierungslasten und beschaftigungspolitische Risiken gleichmassiger zu verteilen. Solche Anspruche werden in der vorliegenden, interdisziplinar ange- legten Untersuchung vor dem Hintergrund jungster Ergebnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung mit rechtlichen Voraussetzungen und okonomischen Bedingungen konfrontiert, unter denen Sozialplane aufgestellt werden. In Anbetracht klar zu tage tretender Schwachen des Gesetzestextes und seiner praktischen Umsetzung werden Fortent- wicklungsansatze diskutiert, die sich an dem osterreichischen und englischen Arbeitsrecht orientieren.