Lernprozesse Und Partizipation Bei Arbeitsstrukturierung: Ein Arbeitspaedagogischer Beitrag Zur Humanisierung Der Arbeitswelt

Arbeitsstrukturierung soll einen Beitrag zur Humanisierung der Arbeitswelt leisten. Es wird einerseits gepruft, inwieweit sich erwartete Hoherqualifizierungseffekte fur die Betroffenen tatsachlich einstellen, andererseits wird der Frage nachgegangen, welche Partizipationsmoglichkeiten die Betroffenen hinsichtlich der Gestaltung ihrer neuen Arbeitsorganisation erhalten. Daneben werden weitere wichtige Fragen wie Ursachenanalyse, Entlohnungsformen u.a. behandelt. Die Untersuchung basiert auf einer Expertenbefragung aller betroffenen deutschen Unternehmen.