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Mit der Planung der Unternehmensflexibilitat wird ein in Theorie und Praxis der Betriebswirtschaftslehre noch weitgehend vernachlassigtes Feld betreten. Dabei steht nicht die isolierte Betrachtung einzelner Aspekte der vielschichtigen Flexibilitatsproblematik, sondern die Entwicklung einer geschlossenen Gesamtsicht im Vordergrund. Von dem Leitbild der dynamischen Balance von Flexibilitat und Stabilitat in der Unternehmung ausgehend, wird ein umfassender Bezugsrahmen zur Planung der Unternehmensflexibilitat vorgestellt. Er bildet die Grundlage fur die Ableitung praktikabler Gestaltungsempfehlungen. Im Sinne einer weitsichtigen, aktiven Flexibilitatspolitik gilt es, das Planungsproblem in strategischen Dimensionen zu behandeln. Unter Nutzung des Aussagegehaltes von Kosteninformationen wird ein neuer Ansatz zur strategischen Flexibilitatsallokation diskutiert.
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Mit der Planung der Unternehmensflexibilitat wird ein in Theorie und Praxis der Betriebswirtschaftslehre noch weitgehend vernachlassigtes Feld betreten. Dabei steht nicht die isolierte Betrachtung einzelner Aspekte der vielschichtigen Flexibilitatsproblematik, sondern die Entwicklung einer geschlossenen Gesamtsicht im Vordergrund. Von dem Leitbild der dynamischen Balance von Flexibilitat und Stabilitat in der Unternehmung ausgehend, wird ein umfassender Bezugsrahmen zur Planung der Unternehmensflexibilitat vorgestellt. Er bildet die Grundlage fur die Ableitung praktikabler Gestaltungsempfehlungen. Im Sinne einer weitsichtigen, aktiven Flexibilitatspolitik gilt es, das Planungsproblem in strategischen Dimensionen zu behandeln. Unter Nutzung des Aussagegehaltes von Kosteninformationen wird ein neuer Ansatz zur strategischen Flexibilitatsallokation diskutiert.