Transformation – Unternehmensreorganisation – Geschlechterforschung

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Die Transformationsforschung ist auch zehn Jahre nach der Zasur der deutsch-deutschen Vereinigung noch weitgehend geschlechtsblind . Die Vielschichtigkeit gegenwartiger Wandlungsprozesse stellt gleichzeitig neue Anforderungen und Fragen an die aktuelle Geschlechterforschung: Wie gestaltet sich das Verhaltnis von Persistenz oder Erosion geschlechtlich bestimmter Ungleichheiten (neu)? In welcher Weise wird Geschlecht als sozialer Platzanweiser und Zuteilungsdimension von Lebenschancen in Prozessen der Unternehmensreorganisation wirksam?

Hier wird der Versuch unternommen, theoretische und empirische Befunde der Transformationsforschung, der arbeits- und betriebssoziologischen Forschung aufeinander zu beziehen, wechselseitige Interdependenzen deutlicher zu konturieren und Perspektiven fur die aktuelle Diskussion aufzuzeigen.