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This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Die Neubearbeitung 2011 der 620-630 bietet Ihnen einen substanzreichen dogmatischen UEberblick uber das Recht der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses. Dabei werden die Prinzipien erlautert und ausgewahlte wichtige Schlusselfragen, wie etwa der Prognosegedanke bei der verhaltensbedingten Kundigung, Grenzuberschreitungen bei ausserdienstlichem Verhalten oder die Begrenzung der unternehmerischen Freiheit durch die Schutzrechte der Arbeitnehmer vertieft herausgearbeitet. Ein UEberblick uber die Sonderkundigungsrechte erleichtert den Einstieg in die arbeitsrechtliche Fallbearbeitung.
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Die Neubearbeitung 2011 der 620-630 bietet Ihnen einen substanzreichen dogmatischen UEberblick uber das Recht der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses. Dabei werden die Prinzipien erlautert und ausgewahlte wichtige Schlusselfragen, wie etwa der Prognosegedanke bei der verhaltensbedingten Kundigung, Grenzuberschreitungen bei ausserdienstlichem Verhalten oder die Begrenzung der unternehmerischen Freiheit durch die Schutzrechte der Arbeitnehmer vertieft herausgearbeitet. Ein UEberblick uber die Sonderkundigungsrechte erleichtert den Einstieg in die arbeitsrechtliche Fallbearbeitung.