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Der demographische Wandel ist in aller Munde und das, was sich seit uber dreissig Jahren abzeichnet wird nun eintreffen. Erste Indikatoren sind schon da: Fachkraftemangel, alternde Belegschaften und offene Debatten uber Einwanderung. Doch was bedeutet das fur Unternehmen? Megatrends werden gerne loesungsversprechend angefuhrt und Future Work wird zum Inbegriff der Loesung. Doch was ist Future Work und wie wirkt er sich auf die Unternehmen aus, wie koennte es umgesetzt werden und was ist zu beachten? Dieses Kompendium greift in Themen strukturiert auf, was sich alles verandern wird, wenn in zehn Jahren 50 Prozent der Arbeitnehmer uber 50 Jahre alt sein werden. Es wird auch versucht zu beschreiben, wie sich die Gesellschaft verandern wird, ihre Sicht zur lebenslangen Arbeit und ihre Anspruche daraus. Auch, oder gerade auch, an die Unternehmen gerichtet, die sich darauf individuell einzustellen haben. Das Buch beschreibt hier auch das Aufeinandertreffen alter werdender Belegschaften und das Zusammentreffen mit der Genertaion Y und ihren Sichtweisen und Anspruchen. Future Work und Megatrends soll Impulse geben, Aufgabenfelder verdeutlichen und Loesungsansatze aufzeigen helfen, die individuell auf die Unternehmen zugeschnitten werden mussen. Es soll beim Projektaufbau unterstutzen sowie opportune Herangehensweisen dafur aufbauen helfen und insgesamt zum Nachdenken anregen. Dieses Buch ist nicht das Ei des Kolumbus an sich. Es ist aber ein Schritt in die richtige Richtung …
