Das vorliegende Werk umfasst verschiedene Artikel zur Entwicklungsarbeit mit Organisationen. Es bewegt sich dabei muhelos in den Dimensionen des praktischen Schaffens sowie wissenschaftlicher Fundierung und verbindet diese sinnvoll miteinander. Das Buch bietet einen Orientierungsrahmen fur die Planung von Interventionen in organisationalen Veranderungsprozessen. Strukturelle Gesichtspunkte werden dabei genauso aufgegriffen, wie die ausschlaggebende beziehungsorientierte Ebene. Zu den vorgestellten Modellen zahlen dabei solche der Transaktionsanalyse, verwandter Themengebiete sowie eigener Entwicklung. Neue aus der Alltagspraxis entstandene und darin bewahrte Konzepte werden nachvollziehbar illustriert. Es werden unter anderem Details bezuglich Organisationsbestandsaufnahme, Leitbildarbeit oder der Bedeutung von Gruppendynamiken aufgegriffen und in eine holistische Perspektive auf organisationale Transformationsprozesse eingebettet. Dadurch eroeffnet das Werk ein tieferes Verstandnis fur die Bedeutung und Anwendung von Interventionen. Dieser Herausgeberband wendet sich an Fuhrungskrafte, die konkrete Anregungen erhalten moechten, wie gezielte beziehungsorientierte Interventionen in der eigenen Organisation entwickelt werden koennen. Auch Coaches, Personal- und Organisationsentwickelnde erhalten differenzierte Ideen zum methodischen und konzeptionellen Vorgehen im Rahmen von Veranderungsprozessen, um diese mit eigenen Modell- und Konzeptwelten zu verbinden.