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Macht Ihnen Ihr Vorgesetzter das Leben schwer? Lasst er Ihnen keinen Handlungsspielraum? Ist er der Typ einsamer Wolf, der jeden wegbeisst, der ihm zu nahe kommt? Gehoert er zu den Psychopathen in Nadelstreifen ? In Deutschland sind einer Studie der Universitat Luneburg zufolge 65 Prozent der Angestellten unzufrieden und leben im dauerhaften Clinch mit ihren Vorgesetzten. Diese Situation ist in den meisten Fallen auf Defizite in den Fuhrungsetagen zuruckzufuhren. Der Chef soll die Mitarbeiter fuhren und sie motivieren, aber das ist oftmals schon zu viel verlangt. Es ist daher nicht weiter verwunderlich, wenn es zu einer Rebellion von unten nach oben kommt. Doch gibt es immer mehr Extremfalle von Chefs, bei denen kein Umerziehungsprogramm mehr hilft, sondern nur noch die Flucht vor ihnen. Nicht wenige Angestellte gehen deshalb auch in krisengeschuttelten Zeiten auf die Suche nach einem neuen Job, und bei rund der Halfte macht sich der Dauerstress im Buro auch gesundheitlich bemerkbar. Aber so weit muss es nicht kommen, denn es gibt viele Konfliktsituationen, die entscharft werden koennen, und die Angestellten sollten nicht zu schnell die Flinte ins Korn werfen. Mobbing, Cheffing, Bossing, Staffing … Der Ratgeber erzahlt aus dem Alltag deutscher Unternehmens(un)kultur, uber alte und neue Tugenden, uberholte Mythen, uber Fuhrungshierarchien, unterschiedliche Fuhrungstypen und Chef-Temperamente, uber richtig miese und richtig gute Chefs. Nutzliche Regeln werden vorgestellt, wertvolle Ratschlage und Tipps gegeben, wie Sie Ihren Chef kritisieren koennen, ohne gefeuert zu werden, wie der Boss clever gemanagt werden kann, sodass eine echte Zusammenarbeit zum Wohl des Unternehmens moeglich wird. Gute Chefs fallen nicht vom Himmel, sie werden im Arbeitsalltag gemacht. Geben Sie Ihrem Boss die Chance, sich zu entwickeln und zu bewahren, und wenn das gelingt, dann werden Sie unter Garantie blendend miteinander auskommen. Es lohnt sich zu kampfen!
