Beschaftigungsfahigkeit und demografischer Wandel: Die Bedeutung von Employability Management fur Unternehmen und Beschaftigte

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Aus dem Vorwort: Kontrovers wird aktuell die Frage diskutiert, ob Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland hinreichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind: Zwar ist hinlanglich bekannt, dass die Menschen in Deutschland zukunftig im Durchschnitt alter sein und zahlenmassig abnehmen werden. Auch dass der Anteil der alteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den nachsten Jahren steigen wird und die Zahl junger Nachwuchskrafte sinkt, kann als bekannt vorausgesetzt werden. Wie aber koennen Unternehmen agieren, die diese Herausforderungen erkennen und denen an eigener Konkurrenzfahigkeit ebenso wie an der Beschaftigungsfahigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegen ist? In der vorliegenden Schrift stellt Ulrike Englmann sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert ausgerichtet das Konzept des Employability Managements vor: Dieser Ansatz bietet fur Unternehmen ebenso wie fur Beschaftigte die Moeglichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen. Dr. Anne Busian