Was macht ein gutes Team aus? Bedeutung, Aspekte und Modelle der Teamdiagnose fuer die Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit geht der Frage nach, wie ein "Team" vor dem Hintergrund der Personalentwicklung definiert werden kann, welche Bedeutung eine Teamdiagnose fuer die Personalentwicklung hat, und welche Aspekte der Teamentwicklung gerade in sozialen Berufen besonders wichtig sind. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist auch der genialste Einzelkaempfer nicht in der Lage, sich allein im Unternehmen zu orientieren. Die Qualifikation und Kompetenzen der Mitarbeiter sichern den Erfolg einer Organisation. Teams sind seit den 70er Jahren der Schluessel zum Erfolg. Sie gehoeren heute in jedes Unternehmen, sie sind notwendig und Gewohnheit geworden. Teamdiagnose ist in modernen Organisationen ein wichtiges Instrument zur effektiven und erfolgreichen Teamentwicklung. Die Besonderheit, dass in sozialen Berufen mit Menschen gearbeitet wird, deren Wuensche und Ansprueche nicht auf den Aktenstapel gelegt oder auf morgen verschoben werden koennen, unterscheidet diese von Teams in anderen Bereichen. Im ersten Teil dieser Hausarbeit erfolgt deshalb die Beschreibung der Begriffe Team, Teamarbeit sowie Teambildung und Teamentwicklung. Im Punkt "Teamdiagnose" werden zwei Modelle aus der Beraterlandschaft sowie, als wichtiger wissenschaftlicher Beitrag, der "Fragebogen zur Arbeit im Team" vorgestellt. Abschliessend werden Aspekte der Teamentwicklung in sozialen Berufen wie Teamidentitaet, Kommunikation, Konflikte sowie die Rolle der Fuehrungskraft im Team eroertert.