Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule fuer angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Stirbt die klassische, papierbasierte Bewerbung langsam aus? Der Fokus liegt in dieser Arbeit auf dem gesamten Rekrutierungsprozess, welcher nicht erst mit dem Eingang der Bewerbung beim Unternehmen beginnt, sondern schon viel frueher. Personalmarketing ist mittlerweile ein wichtiger Teilaspekt des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser erstreckt sich von der Aussenwirkung des Unternehmens bis zur Einladung zum Interview aber auch darueber hinaus. Die Anbieter auf dem Markt fuer alternative Moeglichkeiten der Personalbeschaffung bieten zum Teil nicht nur eine Vermarktungsmoeglichkeit fuer das Unternehmen an, sondern wollen auch ihre eigenen Systeme und Bewerbungsprozess-schritte als Gesamtpacket verkaufen. Bereits 72,9% der Bewerber bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail, 18,8% bevorzugen es nur noch ein Bewerbungsformular auszufuellen. Dies wurde in der Studie zum Thema "Bewerbung der Zukunft", welche von der Otto-Friedrich-Universitaet Bamberg in Zusammenarbeit mit dem Jobportal Monster im vergangenen Jahr durchgefuehrt wurde, herausgefunden. Hierbei wurden ueber 3.400 Personen aus verschiedenen Branchen befragt - es ist also nicht nur ein brancheninternes Phaenomen. Durch Jobboersen wie StepStone und Indeed wird die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zunehmend leichter und vor allem schneller. Die online Portale bieten nicht nur eine UEbersicht der vorhandenen Stellenanzeigen an, sondern der Nutzer hat die Moeglichkeit seine Suche mit saemtlichen Aspekte einzuschraenken und sich neue und interessante Stellenanzeigen regelmaessig per E-Mail zusenden zu lassen. Eine aktive und zeitaufwaendige Suche wird so schnell passiv. Entscheidet man sich fuer eines dieser Jobangebote, so wird sich ueber die Jobboerse direkt, per Mail oder ueber die Homepage beworben. Binnen weniger Tage beginnt mit etwas Glueck der Prozess. Schnell ei
