Industrie 4.0. Eine systematische Analyse der Herausforderung, Moeglichkeiten und Nachteile fuer das Personalmanagement und die Realisierung des Smart HRM

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Universitaet des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt die vierte industrielle Revolution und ihre Konsequenzen fuer das Personalmanagement. Dabei werden zunaechst die theoretischen Grundlagen, allgemeinen Ziele, Chancen und Risiken des Konzepts "Industrie 4.0" vorgestellt. Darueber hinaus werden moegliche Veraenderungen des Arbeitsmarktes durch die Verzahnung von industrieller Produktion mit Informations- und Kommunikationstechnik aufgezeigt und entsprechende Herausforderungen sowie Handlungsmoeglichkeiten fuer das Personalmanagement abgeleitet.