Das “Crowding-out” intrinsischer Motivationen durch externe Anreize

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Mikro?konomie, allgemein, Note: 1,7, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Mikro?konomie und Finanzwissenschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den "Crowding-Out"-Effekt, also der Verdr?ngung intrinsischer Motivation durch externe Anreize aus psychologischer und ?konomischer Sicht. Nach der traditionellen ?konomischen Theorie in Form des relativen Preis- Effekts ist davon auszugehen, dass die Gew?hrung extrinsischer Anreize, beispielsweise in Form von monet?rer Entlohnung, die Arbeitsmotivation und damit verbunden die Leistung der Mitarbeiter erh?ht. Materielle Belohnungen in Boni-Systemen und Incentive-Programmen sind im Arbeitskontext zunehmend anzutreffen, da davon ausgegangen wird, dass diese Theorie zutrifft. In der theoretischen Auseinandersetzung ist diese Annahme jedoch umstritten. Insbesondere in der Psychologie hat man sich damit auseinandergesetzt, inwieweit materielle, speziell moneta?re Anreize die intrinsische Motivation abschw?chen, oder sogar verdr?ngen k?nnen. Dieser "Crowding-out" Effekt, kann somit als eine ?beraus relevante Anomalie in der Wirtschaft bezeichnet werden, da der Effekt das Gegenteil des ?konomischen Gesetzes suggeriert. Die Themenstellung dieser Arbeit ist deshalb in einem Bereich zwischen ?konomie und Psychologie angesiedelt. Zun?chst erfolgt eine kritische Auseinandersetzung mit den beiden Motivationsarten, bevor im Rahmen dieser Arbeit Bezug zu den empirischen Untersuchungen genommen wird und m?gliche theoretische Erkl?rungsansa?tze fu?r den Verdrangungseffekt vorgestellt werden. Resultierend aus diesem, soll der ?bertragungseffekt kurz erkl?rt werden.