Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,1, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen unter einem staendigen Innovations-, Wettbewerbs- und Kostendruck. Daher sind die zur Verfuegung stehenden Leistungspotenziale und Ressourcen der Beschaeftigten mitentscheidend fuer ein erfolgreiches Bestehen der Unternehmen auf dem immer globaler werdenden Markt. Schon heute sind manche Branchen in Deutschland jedoch durch einen Mangel an Fachkraeften gekennzeichnet. Der demografische Wandel verstaerkt diese Tendenz zunehmend. Mittlerweile sehen sechs von zehn Unternehmen im Fachkraeftemangel eine Gefahr fuer ihre Geschaeftsentwicklung. Insgesamt wird der Beschaeftigungsaufbau in seiner Umsetzung immer deutlicher durch den Fachkraeftemangel erschwert. Dieser ist fuer die Unternehmen das mit Abstand groesste Hemmnis: 2010 nannten ihn nur 16 Prozent der Unternehmen als Geschaeftsrisiko - inzwischen sind es 60 Prozent. Die Personalengpaesse zeigen sich auch in steigenden Sorgen der Unternehmen aller Branchen ueber die Arbeitskosten. ... ... Um leistungsfaehige Mitarbeiter langfristig zu behalten, entscheiden sich viele Unternehmen bei der Gesundheitserhaltung und -foerderung ihrer Mitarbeiter mitzuwirken. Da eine gute Gesundheit eine wichtige Voraussetzung fuer die Beschaeftigungsfaehigkeit ist, sind Massnahmen zur Gesundheitsfoerderung und -erhaltung als Instrumente zur Sicherung der lebenslangen Beschaeftigungsfaehigkeit von Mitarbeitern anzusehen. ... ...Dennoch werden Menschen, die unter aehnlichen Bedingungen leben und arbeiten, nicht gleichermassen krank. Der Frage, welche Faktoren bei der Entstehung und dem Erhalt einer guten Gesundheit eine Rolle spielen bzw. unter welchen Umstaenden Menschen gesund werden und bleiben, ist der israelische Medizinsoziologe und Stressforscher Aron Antonovsky nachgegangen. Mit seinem Salutogenese-Modell bietet er eine zu der Pathogenese komplementaere Sichtweise auf Gesundheit und Krankheit. Zentraler Aspekt d
