Veraenderte Anforderungen an klassisches Recruiting durch den medialen Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule fuer Oekonomie & Management gemeinnuetzige GmbH, Hochschulleitung Essen frueher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit ist es, die veraenderten Anforderungen an klassisches Recruiting am Beispiel Stellenanzeigen in Deutschland zu identifizieren. Hierbei wird der Wandel der Medien im heute relevanten Kontext dargestellt, die Medienlandschaft innerhalb Deutschlands untersucht sowie die Bedeutung der Digitalisierung im Recruiting beurteilt. Zum Einstieg in das Thema werden zunaechst Medien und ihre Funktionen definiert sowie der Wandel der Medien im Zeitverlauf aufgezeigt. Anschliessend konzentriert sich diese Seminararbeit auf die veraenderten Prozesse im klassischen Recruiting, die die Anforderungen an Stellenanzeigen und Unternehmen neu definieren. Im Rahmen eines Massnahmenkataloges werden erfolgsversprechende Strategien herausgearbeitet und auf ihre Umsetzbarkeit ueberprueft.