Etapas del proceso disciplinario laboral

Trabajo Universitario del ano 2018 en eltema Derecho - Civil / Derecho laboral, Nota: 4.5, Universidad de Antioquia (FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS), Idioma: Espanol, Resumen: El presente articulo pretende determinar de forma concreta los elementos minimos y etapas del proceso disciplinario laboral en sede empresarial, conforme al principio constitucional del debido proceso y al marco jurisprudencial vigente, que exigen la materializacion en el de los principios de legalidad de la falta y de la sancion disciplinaria, publicidad, derecho de defensa, presuncion de inocencia, non bis in idem y cosa juzgada. La labor se fundamenta en el hecho de que el trabajo, desde la perspectiva definida por la Corte Constitucional colombiana, es un principio fundante del Estado Social de Derecho, cuya proteccion es reforzada y como tal, se constituye en un derecho fundamental de primerisimo orden, como lo establece la Constitucion Politica en su articulo 25 y los relacionados 26, 39 y 40. De ahi que sea util verificar la inescindible relacion del derecho fundamental al trabajo con el tambien fundamental derecho al debido proceso, comprendido como meta principio constitucional contentivo de todo un cuerpo de garantias que regulan las actuaciones tanto de la administracion como de los particulares en procesos de los cuales se puedan derivar consecuencias adversas para estos, entre ellos los procesos de indole sancionatorio, incluidos los disciplinarios laborales. Palabras clave: Derecho al trabajo, debido proceso, facultad disciplinaria del empleador, proceso disciplinario laboral, reglamento interno de trabajo.