Der digitale Weg zur Gewinnung von neuen Talenten. Welche Rolle spielen Social-Media-Kanaele beim Employer Branding fuer Unternehmer?

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Mediadesign Hochschule fuer Design und Informatik GmbH Duesseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser theoretischen wissenschaftlichen Arbeit zum Themenfeld Online-Kommunikation liegt auf Employer Branding auf Social Media. Das Thema wird durch die Sichtweise eines Unternehmers weiter konkretisiert. Aus den genannten Elementen resultiert die Forschungsfrage: Welche Rolle spielen Social-Media-Kanaele beim Employer Branding fuer Unternehmer? Das Ziel ist es, die Phasen des Employer Branding auf Social Media fuer Unternehmer zu beschreiben und zu analysieren. Es wird der Prozess des Employer Branding dargestellt. Ein weiterer Themenbereich sind die besonderen Merkmale der Social-Media-Kanaele mit ihren unterschiedlichen Zielgruppen. Die Erfolgsmessung und die Herausforderungen beim Social Media Recruiting wird auch behandelt. Die folgenden drei Hypothesen werden anhand von Literatur- und Onlinequellen ueberprueft: 1. Wenn XING und LinkedIn fuer Social Media Recruiting genutzt werden, dann werden Bewerber fuer Positionen auf einer hoeheren hierarchischen Ebene gesucht. 2. Wenn Employer Branding auf Social Media betrieben wird, dann wird die Massnahmen und die Kommunikation auf die den jeweiligen Kanal und die Zielgruppe ausgerichtet, um die potentiellen Bewerber zu erreichen. 3. Wenn Employer Branding betrieben wird, dann kann dessen Erfolg an KPIs wie die steigende Anzahl von eingehenden Bewerbungen und an der Klickrate von Social-Media-Beitraegen sowie Stellenanzeigen gemessen werden.