Frauen in Fuehrungspositionen. Ursachen der Unterrepraesentanz weiblicher Fuehrungskraefte in Unternehmen und moegliche Massnahmen zur Foerderung von Frauen in Fuehrungspositionen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 3,0, Ostfalia Hochschule fuer angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbuettel, Veranstaltung: Recht/Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Auch im 21. Jahrhundert unterscheidet sich die Arbeit-und Lebenssituation von Frauen von der Situation der Maenner. Nach wie vor ist es schwierig, die Vereinbarkeit von Familien und Beruf zu realisieren. Dieses Thema betrifft jedoch nicht mehr nur Frauen, es ist eher eine Frage unseres gesellschaftlichen UEberlebens geworden. Der demographische Wandel verringert das Arbeitskraefteangebot immer mehr. Durch eine hoehere Frauenerwerbstaetigkeit koennte dies kompensiert werden. Somit erscheint es immer dringender, das Frauen-Potential in Zeiten des demographischen Wandels und des Fach- und Fuehrungskraeftemangels zu steigern und zu nutzen. Durch staendig zunehmende Zahlen von Untersuchungen wird belegt, dass das Erreichen eines langfristigen und nachhaltigen Wirtschaftswachstums durch den entscheidenden Faktor der Gleichstellung der Geschlechter erzielt werden kann. In Artikel 23 der Charta der Grundrechte der Europaeischen Union (EU) ist die Gleichheit von Frauen und Maenner als Grundrecht festgeschrieben. Ergaenzend dazu stellt Artikel 8 des Vertrags ueber die Arbeitsweise der EU dar: "Bei allen ihren Taetigkeiten wirkt die Union darauf hin, Ungleichheiten zu beseitigen und die Gleichstellung von Frauen und Maennern zu foerdern".