Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Paedagogik - Hochschulwesen, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fuer Oekonomie & Management gemeinnuetzige GmbH, Hochschulleitung Essen frueher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Umstellung des Hochschulsystems von Diplom- und Magisterabschluessen auf Bachelor- und Masterabschluessen nach dem Vorsatz des Bologna Prozesses und dem Wunsch eines einheitlichen Hochschulsystems in Europa, haben Studierende weitaus mehr variierende Perspektiven nach dem Hochschulabschluss in Bezug auf ihre berufliche Zukunft. Durch die Globalisierung, dem zunehmend wachsenden weltweiten Wettbewerb und den demografischen Entwicklungen, sind Fach- und Fuehrungskraefte fuer Unternehmen eine ausserordentlich wichtige Ressource und ein massgeblicher Faktor zum Erfolg im Wettbewerb. Gerade in einem Land wie Deutschland, welches zwar hoch entwickelt, aber gleichzeitig rohstoffarm ist, spielt der Faktor Personal eine bedeutende Rolle in Bezug auf den Unternehmenserfolg oder -misserfolg. Vor allem durch den demografisch bedingten Bevoelkerungsrueckgang herrscht in Deutschland ein Wettbewerb um die stark umkaempften "High Potentials". Gepraegt wurde in diesem Zusammenhang der Begriff "War for Talents" 1997 von der Unternehmensberatung McKinsey. Zwei Drittel der deutschen Unternehmen koennen laut der Kienbaum-Studie "High Potentials 2010/2011" 25 % der Wunschbewerber nicht fuer sich gewinnen. Von den Unternehmen angebotene Trainee-Programme sollen unterstuetzend die Attraktivitaet des einzelnen Unternehmens steigern und dabei helfen, potentielles Fuehrungspersonal fruehzeitig vom Arbeitsmarkt abzugreifen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Denn der Reiz eines Trainee-Programms waechst immer weiter. So sagen 94 % der Hochschulabsolventen, dass der Einstieg in das Berufsleben ueber ein Trainee-Programm sehr attraktiv ist. Besonders ansprechend ist hierbei, dass sie den Absolventen eine elementar signifikante Einfuehrung in das Unternehmen anbieten - m
