Potenzial von People-Analytics fuer Human-Resource-Management im Krankenhaus

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Private Fachhochschule Goettingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es zu bestimmen, ob Datenanalysen im Personalmanagement zur Loesung aktueller Herausforderungen im Krankenhaus sinnvoll eingesetzt werden koennen, da diese immer haeufiger z. B. durch Personalmangel negativ in der Presse stehen. Dazu wird folgende Forschungsfrage beantwortet: Bietet der Einsatz von People-Analytics Potenziale, die fuer die speziellen Herausforderungen des Krankenhauses eingesetzt werden koennen? Zur Beantwortung wird die relevante Forschungsliteratur ausgewertet. Dadurch zeigte sich, dass gerade das Gesundheitswesen von Datenanalysen, auch im Personalmanagement profitieren kann. So stieg neben dem Gewinn auch die Produktivitaet. Auch bisher ungenutzte Moeglichkeiten in der Rekrutierung und in der Mitarbeiterbindung sind mittels People-Analytics moeglich und bieten somit eine Zeit- und Kostenersparnis. In Anbetracht der Tatsache, dass so gut wie alle Krankenhaeuser ueber eine mangelnde Investitionsfaehigkeit klagen und zudem aktuell vor den Herausforderungen 'War for Talents', 'Kostendruck' und einem allgemeinen Fachkraeftemangel stehen, ist der Einsatz von People-Analytics also durchaus ratsam. Dabei sind allerdings die Kosten sowie die Einhaltung der Datenschutzrechte zu beachten.