Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachschule Muenchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur des Arbeitsmarktes unterliegt aktuell und auch in den kommenden Jahren einer massgeblichen Veraenderung. Hauptsaechlich laesst sich dies auf den demografischen Wandel zurueckfuehren. Die Auswirkung dessen ist beispielsweise an der Entwicklung der Erwerbstaetigenquote von 2000 bis 2014 deutlich erkennbar. Innerhalb von 14 Jahren stieg der Anteil der Arbeitsnehmer im Alter von 60 bis 65 Jahren um 33 Prozent (2000: 19,6 %; 2014: 52,6 %). Als Folge dessen entstehen fuer Unternehmen neue Herausforderungen, die zu erkennen, zu analysieren und zu bewaeltigen sind. Im Rahmen dieser Ausarbeitung soll exemplarisch das Handlungsfeld der Menopause bei Frauen betrachtet werden, da diese vorrangig im Alter von 45 bis 65 Jahren auftritt. Die finale Zielsetzung ist es, fuenf Hypothesen zu erarbeiten, welche sich mit den Auswirkungen der weiblichen Menopause auf die Leistungsfaehigkeit im Beruf beschaeftigen. Um dies zu ermoeglichen, ist vorab jedoch eine naehere Betrachtung des Begriffes Hypothese notwendig. Bei der schriftlichen Erarbeitung der Aufgabenstellung handelt es sich um eine literaturbasierte Analyse. Das Assignment setzt sich aus zwei Teilen zusammen. Zuerst wird der Term Hypothese eroertert. Im Rahmen dessen erfolgt eine Einordung innerhalb der Wissenschaftstheorien. Anschliessend wird die Wortbedeutung naeher beleuchtet. Danach werden die notwendigen Anforderungen, welche an Hypothesen bestehen, dargelegt. Den Abschluss bildet die Vorstellung der verschiedenen Arten von Hypothesen. Der zweite Teil beschaeftigt sich mit der Thematik der Menopause. Zur Erarbeitung der Zielsetzung sind vorab eine Erklaerung der Begrifflichkeit sowie der Auswirkungen der Menopause unabdingbar. Anschliessend erfolgt eine Verknuepfung der beiden Bereiche, indem fuenf Hypothesen bezueglich des Zusammenhanges der Menopause und der Leistung
