Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten immer schneller werdender Wirtschaftsprozesse und der globalen Vernetzung und Interaktion von Unternehmen, sind Begriffe wie "Effizienz" und "Effektivitaet" im wirtschaftlichen Handeln allgegenwertig. Moeglich gemacht haben dies in erster Linie der schnelle und flaechendeckende Ausbau des Internets und die damit verbundenen Kommunikationsmoeglichkeiten, aber auch die guten infrastrukturellen Entwicklungen im Transport- und Logistikbereich. Unternehmen kommunizieren und handeln international in Echtzeit. Durch diese technischen Entwicklungen stehen Unternehmen im heutigen Zeitalter vor neuen Herausforderungen. Der tertiaere Sektor, auch Dienstleistungssektor genannt, gewinnt massgeblich an Dominanz und nimmt einen vorherrschenden Stellenwert ein. Durch diese Veraenderung der materiellen Ware zu immateriellen Handelsguetern, die nicht mehr so einfach koerperlich greifbar gemacht werden koennen, rueckt der Mensch der diese Waren anbietet und vertreibt und dessen Einstellung dazu, in den Mittelpunkt des betriebswirtschaftlichen Geschehens. Wir befinden uns im 21.Jahrhundert in Deutschland in einer Wohlstandsgesellschaft. Grundbeduerfnisse wie Sicherheit und der uneingeschraenkte Zugang zu Lebensmitteln des taeglichen Bedarfs sind weitgehend gedeckt. Beduerfnisse wie Anerkennung und Selbstverwirklichung bestimmen das taegliche Handeln, sowohl bei der Arbeit als auch im privaten Bereich. Diese Veraenderung der Beduerfnisse fuehrt automatisch zu anderen Motivationsfaktoren, die wiederum direkten Einfluss auf unsere Arbeitsleistung haben. Aufgrund der immer effizienter arbeitenden Wirtschaftseinheiten, stetigen Anpassungen in Prozessen und laufenden Optimierungsvorgaengen, stellt sich schnell die Frage, inwieweit ist der Faktor Mensch positiv beeinflussbar und welche Auswirkungen hat diese gezielte Motivation auf
