Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Folge der stetigen Abnahme des Fachkraefteangebots auf dem deutschen Arbeitsmarkt, kann der Bedarf an qualifizierter Arbeitskraft nicht mehr gedeckt werden. Unternehmen in Deutschland haben daher erkannt, dass die Prioritaet bei der Ausgestaltung einer betrieblichen Personalpolitik auf den Beduerfnissen der Fachkraefte basieren muss, um zukunftsfaehig zu bleiben. Entsprechende Massnahmen, insbesondere zur Foerderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, werden in der Gesellschaft und Arbeitswelt zur Schaffung von adaequaten Rahmenbedingungen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit bereits umgesetzt. Aktuell weisen schon rund 77% der Unternehmen in Deutschland einer familienfreundlichen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert zu. Berufstaetige Eltern befinden sich jedoch in einer Zwickmuehle. Auf der einen Seite werden die Ansprueche an ihre berufliche Leistungsfaehigkeit durch den Arbeitgeber erhoeht, auf der anderen Seite wollen sie gleichermassen gut ihre Rolle innerhalb der Familie ausfuellen. Nach einer Studie aus 2011 sind nur 21% der befragten Arbeitnehmer in Deutschland mit den aktuellen Moeglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zufrieden. Die Wirtschaft sowie der Staat stehen hier in der Verantwortung, Rahmenbedingungen fuer eine verbesserte Vereinbarkeit zu schaffen. Work-Life-Balance scheint hierbei ein wichtiges Schlagwort zu sein, welches die Kompatibilitaet von Job und Privatleben beschreibt. Die meisten Un-ternehmen bieten daher mittlerweile vielfaeltige Aktivitaeten an, um Voraussetzungen zu schaffen, die eine Work-Life-Balance unterstuetzen und ins-besondere Eltern in ihrer Doppelrolle entlasten. Die Elternzeit nimmt einen wichtigen Platz unter den familienfreundlichen Massnahmen ein, vor allem aufgrund ihrer Einzigartigkeit. Sie ist die einzige gesetzlich verankerte Regelung, die zum Ziel hat, die haeusliche Betreuung vo
