Wissensverlust durch ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen. Analyse der Ursachen und Auswirkungen

Examensarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universitaet Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, anhand einer breit angelegten Literaturrecherche eine Analyse dahingehend durchzufuehren, aufzuzeigen, welche Ursachen und Auswirkungen der Wissensverlust durch ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen hat. Die Ursachen bezueglich der Faktoren Mensch, Organisation und Technik sollen genauer betrachtet werden, um herauszufinden, welche moeglichen Auswirkungen fuer die Unternehmen zu erwarten sind.