Etzionis Organisationstheorie. Eine systematische Analyse empirischer Folgestudien ab den 1980er Jahren

Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkuerzungsverzeichnis 1 Einleitung 1.1 Motivation 1.2 Zielsetzung 1.3 Aufbau der Arbeit 2 Theoretischer Hintergrund 2.1 Organisationstheorie nach Etzioni 2.1.1 Compliance und Einfache Teilnehmer 2.1.2 Machtformen 2.1.3 Beteiligungsformen 2.1.4 Organisationstypen 2.1.5 Organisationsziele 2.2 Das Drei-Komponenten-Modell nach Meyer & Allen 2.2.1 Perspektiven des Commitments 2.2.2 Commitmentformen 2.2.3 Einflussfaktoren der Commitmentformen 2.2.4 Entwicklung von Messinstrumenten 3 Methodik 3.1 Auswahlkriterien 3.2 Auswertungskriterien 4 Ergebnisse 4.1 Darstellung empirischer Folgestudien nach Etzioni 4.2 Darstellung empirischer Folgestudien nach Meyer & Allen 5 Diskussion der Ergebnisse 5.1 Interpretation der Ergebnisse 5.2 Vergleich der Ergebnisse 6 Fazit Literaturverzeichnis