Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,0, ( Europaeische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung der Arbeitswelt ist der weltweite Einsatz von Beschaeftigten mittlerweile eine notwendige Massnahme der Unternehmenspolitik. Die sozialversicherungsrechtliche Absicherung ist im Rahmen der Entsendung von Mitarbeitern ein spezifisches Charakteristikum staatlich gesteuerten Handelns, welches bei der Gestaltung des internationalen Mitarbeitereinsatzes einige Rechtsprobleme mit sich bringt. Waehrend die sozialversicherungsrechtliche Absicherung der Beschaeftigten bei einer Taetigkeit in der Bundesrepublik Deutschland gewaehrleistet ist, stellt eine solche beim internationalen Mitarbeitereinsatz Arbeitgeber, Arbeitnehmer und den Staat vor erhebliche Probleme. Ausserhalb Europas haben neben den Wirtschaftspartnern vom amerikanischen Kontinent, Suedafrika, den asiatischen Laendern um China, Suedkorea, Indien und Japan zunehmend die Staaten der ASEAN als Wirtschaftspartner an Bedeutung fuer die deutschen Unternehmen und die EU-Mitgliedstaaten gewonnen. Ausreichende Regelungen, die rechtsverbindlich angewandt werden koennten, sind jedoch bis dato nicht vorhanden. Vielmehr entsteht der Eindruck, der Gesetzgeber will die Gestaltung eines Auslandseinsatzes in Suedostasien alleine den Unternehmen und den Versicherten ueberlassen, waehrend hingegen fuer eine Beschaeftigung innerhalb Europas strikte Vorschriften zu beachten sind. Die deutschen Arbeitnehmer werden waehrend ihres beruflichen Auslandseinsatzes in vielen Laendern, und hier eben auch in der ASEAN, zu einer zusaetzlichen privaten Absicherung gezwungen. Die im Vergleich zu anderen Wirtschaftsregionen mit der ASEAN stark reduzierte Regelungslage steht in deutlichem Widerspruch zu der seitens der Politik geforderten Beteiligung der deutschen Arbeitnehmer an der Globalisierung der Wirtschaftswelt. Nach
