Personalauswahlmethoden zur Kompetenzpruefung in der Beraterbranche

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuehrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universitaet Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit analysiert, welche Personalauswahlmethoden sich fuer die Bewerberbeurteilung in der Beraterbranche eignen. Um fuer die Beantwortung eine wissenschaftliche, konzeptionelle Grundlage zu schaffen, wird zuerst der Begriff "Kompetenz" naeher analysiert, da dieser im darauffolgenden Kompetenzprofil eine zentrale Rolle spielt. Nach einer naeheren Erlaeuterung des Berater-Kompetenzprofils werden dann anschliessend allgemeine Personalauswahlmethoden und deren Verbindung zur Kompetenztestung erklaert. Diese sollen als Grundlage dienen, um spaeter abgleichen zu koennen, welche geeignete Methoden darstellen, um kompetente Berater rekrutieren und auswaehlen zu koennen. Am Schluss soll zusammenfassend die Ergebnisse der Arbeit dagelegt und kritisch diskutiert werden.