Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Dusseldorf fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Fuhrungspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: -Wer den Charakter eines Menschen kennt, der vermag oft erstaunlich gut vorherzusagen, wie sich diese Person in einer bestimmten Situation verhalten wird. Haufig besser, als die betreffende Person selbst.- (Nollke, 2009, S.6). Im Zeitalter des Virtual Man (eines von funf Menschenbildern aus der Arbeits- & Organisationspsychologie), in welchem wir uns derzeit befinden, ist das Wissen uber die Charaktere einzelner Menschen und die Verhaltensvorhersage so wichtig geworden wie noch nie zuvor. Besonders im wirtschaftlichen Bereich, um fachgerechtes Personal anzuwerben, es zu fuhren, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Doch wie kann gewahrleisten werden, dass dieses Zusammenspiel zwischen selbststandig agierenden Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen ideal funktioniert? Schlielich ist jeder Mensch so einzigartig wie sein eigener Fingerabdruck. Jeder Mensch hat einen anderen Wissensstand und Eigenschaften die mehr oder weniger stark ausgepragt sind. Wie kann in Erfahrung gebracht werden, welche Mitarbeiter ideal zusammenarbeiten konnen? Welcher Mitarbeiter ideal fur eine bestimmte Position ist? Woher kann ein Vorgesetzter wissen, wie ein Mitarbeiter gefuhrt werden muss, damit dieser zu Hochstleistungen in der Lage ist? Wie kann vorhergesagt werden wie ein Mitarbeiter in bestimmten Situationen reagiert? Ein einheitlicher Fuhrungsstil kann schnell zu demotivierten und frustrierten Mitarbeitern fuhren, welcher wiederrum zu einer hohen Fluktuation und damit zu unnotig hohen Kosten fuhren kann, daher ist es besonders wichtig Personlichkeitsunterschiede zu erkennen und geeignete Strategien zu entwickeln um Personal zu fordern und zu motivieren. Diese Ausarbeitung be
