Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,7, Hochschule Offenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Managementgehalter wird, vor allem im Zusammenhang mit der Zahlung von Boni, in der OEffentlichkeit immer wieder kontrovers diskutiert. Hierbei wird stets die Frage aufgeworfen, ob Bonuszahlungen die im mehrstelligen Millionenbereich liegen und den Jahreslohn eines einfachen Arbeiters des gleichen Konzerns oft um ein hundertfaches ubersteigen, uberhaupt in irgendeiner Form zu rechtfertigen sind. Vor allem in den Boom- Jahren der 80er und 90er des letzten Jahrhunderts wurden gerade im angelsachsischen Raum auf diesem Gebiet Rekorde aufgestellt. So erhielt beispielweise der Chief Executive Officer (CEO) Michael Eisner der Walt Disney Company im Jahre 1984 ein Aktienoptionspaket im Wert von nahezu 57 Millionen US- Dollar, was fur damalige Verhaltnisse jegliche Vorstellungskraft uberstieg. Klar ist, dass variable Vergutungen an Manager grundsatzlich gezahlt werden, um diese zu hoeheren Leistungen zu animieren. Es bleibt aber dennoch die Tatsache bestehen, dass es sich bei der Vergutung im allgemeinen Sinne um ein sehr wichtiges Controllinginstrument handelt und dass zu dessen Ermittlung zu allererst ein Massstab gefunden werden muss, welcher die erbrachte Leistung objektiv misst. Die zentrale Frage lautet also: Wie koennen Steigerungen des Unternehmenswertes ermittelt werden und als Grundlage fur realistische Vergutungen von Managern herangezogen werden? Die folgende Ausarbeitung gliedert sich im Wesentlichen in zwei grosse Bloecke. Im ersten Block werden vor allem allgemeine theoretische Grundlagen zum Thema Vergutungssysteme vermittelt. Hierbei werden zunachst die Anforderungen an, sowie die wesentlichen Aufgaben von Vergutungssystemen definiert. Des Weiteren wird die Bedeutung von Kennzahlen fur Bonuszahlungen aufgezeigt, wobei zunachst das Shareholder Value Denken naher beleuchtet wird. Anschliessend wird dann eingehender auf den so gen
