Der Erfolg von Social Media Aktivitaten im Personalmarketing. Moeglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,5, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Heidenheim, fruher: Berufsakademie Heidenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der Bedeutung des Social Webs im Personalmarketing. Ziel ist es, die Grenzen klassischer Personalmarketinginstrumente angesichts neuer Herausforderungen darzustellen. Zugleich werden neue Moeglichkeiten durch soziale Medien beleuchtet und verschiedene Social Media Dienste beleuchtet und ihre Anwendung im Personalmarketing analysiert. Der Leser soll einen UEberblick uber die theoretischen Hintergrunde dieser Problemstellung erhalten. Zugleich bietet diese Arbeit eine brauchbare praktische Handlungsempfehlung fur den Einsatz von Social Media im Personalmarketing. Das Medium Internet hat in den vergangenen 20 Jahren eine rasante Entwicklung durchlaufen und gilt heutzutage als bedeutendster Informations- und Kommunikationskanal. Im Zuge des Web 2.0 wurde eine stark beschleunigte UEbertragung von Texten, Bildern oder Videos ermoeglicht. Dadurch wurden Internetnutzer befahigt, selbst Teil des Netzwerkes zu werden und Inhalte zu veroeffentlichen. Durch die Entwicklung sozialer Netzwerke und Plattformen ist das Social Web und damit der Trend zu verstarkt interaktiver und virtueller Kommunikation entstanden. Gegenuber klassischen Medien wie beispielsweise Zeitung und TV ermoeglicht das Social Web seinen Nutzern interaktive Dialoge. Fur Unternehmen ergeben sich neue Moeglichkeiten, die Generation Y zielgerichtet anzusprechen und zu rekrutieren und eine Arbeitgebermarke zu bilden.