Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Abschlussarbeit moechte ich darstellen und untersuchen, weshalb Frauen in Fuhrungspositionen im 20. Jahrhundert nach wie vor zahlenmassig stark unterreprasentiert sind. Inwiefern spielt hier die Wirtschaft und die Gesellschaft eine Rolle und welche Hurden gilt es zu uberwinden. Welche Massnahmen gibt es, um Frauen den Durchbruch der “Glasernen Decke” zu ermoeglichen und zu erleichtern? Zu Beginn wird der Begriff der Fuhrung erklart, um dann die unterschiedlichen Fuhrungsstile und Fuhrungstheorien zu betrachten. Danach wird die aktuelle Situation von Frauen in Fuhrungspositionen aufgezeigt, welchen Anforderungen gilt es gerecht zu werden und welche fachlichen Qualifikationen sind gefordert. Danach moechte ich untersuchen, inwiefern ein geschlechterspezifischer Unterschied in den einzelnen Stilen und Theorien vorliegt. Wie ergeht es weiblichen Fuhrungspersonen im traditionell gepragten Management, welche Anforderungen sind gestellt und welchen Anforderungen gilt es gerecht zu werden. Weiterhin soll untersucht werden, ob Frauen und Manner die gleichen Karrierechancen haben. Dabei ist zu betrachten, ob bereits bei der Aus- und Weiterbildung geschlechterspezifische Unterschiede vorliegen. Ein wichtiger Aspekt den es zu betrachten gilt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wo liegen hier die Problematiken fur karriereorientierte Frauen mit Kinderwunsch und wie schwer ist es die sogenannte “Glaserne Decke” zu durchbrechen? Wie hat sich das traditionelle Rollenbild verandert im Wandel der Generationen? Danach moechte ich Managementstrategien und Methoden zeigen, um den Frauenanteil im Unternehmen zu erhoehen und Beispiele von Unternehmen aufzeigen, welche sich solcher Instrumente bedienen und somit erfolgreich zur Frauenfoerderung beitragen.
