Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Westkuste Heide, Veranstaltung: Hauptseminar Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird erlautert, was die Dunkle Triade der Persoenlichkeit ist und welche Risiken sie mit sich bringt. Anschliessend wird erlautert, wie sie im Rahmen der Personalauswahl von Fuhrungskraften diagnostiziert werden kann. Dafur wurde ein Situational Judgement Test entwickelt. Welche Optionen Organisationen haben, um die Dunkle Triade der Persoenlichkeit zu diagnostizieren, wird in dieser Hausarbeit prasentiert. Massnahmen, die seitens der Organisation getroffen werden koennten, um Fuhrungspersonen mit dunklen Persoenlichkeitseigenschaften von der Fuhrungsaufgabe zu befreien, werden in dieser Arbeit aufgrund der Beschrankung nicht thematisiert. Dafur werden im Anschluss an die Einleitung im zweiten Kapitel Begrifflichkeiten bestimmt (Persoenlichkeit und Fuhrung), die fur den weiteren Verlauf der Arbeit bedeutungsvoll sind. Anschliessend wird im dritten Kapitel beschrieben, inwiefern Fuhrungserfolg in Organisationen mit Persoenlichkeitseigenschaften von FK zusammenhangt. In diesem Teil werden ebenfalls detailliert positive und negative Persoenlichkeitseigenschaften erlautert, die foerderlich beziehungsweise (bzw.) hinderlich fur Menschenfuhrung in Organisationen sind. Der Theorieteil der Hausarbeit endet im vierten Kapitel mit theoretischen Grundlagen zu eignungsdiagnostischen Verfahren der Personalauswahl. Daran anschliessend wird im Hauptteil in Kapitel funf das bekannteste Verfahren zur Diagnostik der Dunklen Triade beurteilt. Die Verfasserin beschrankt sich auf diese eine Diagnostikmoeglichkeit, da andere Methoden weniger gut wissenschaftlich verifiziert worden sind. Darauf aufbauend wird in Kapitel sechs ein eigenes Grobkonzept entwickelt, um die Dunkle Triade bei FK auf anderen Wegen zu messen. Nach einer Diskussion im siebten Kapitel folgt schliesslich das Fa
