Phasen der Teamarbeit. Ein wissenschaftlicher Vergleich relevanter Modelle

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 3,0, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen (Munich School of Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit vergleicht einige Ansatze und Modelle, die eine einheitliche Beschreibung der Strukturierung des Gruppenprozesses zum Ziel hatten. Durch Betrachtung bisheriger Untersuchungen wird versucht, Ruckschlusse auf die Phasen und Prozesse sowie deren Messbarkeit, in kleinen, mitunter auch studentischen, Projektteams, zu ziehen. Eingegangen wird auf das Phasenmodell nach Tuckmann, das Punctuated Equilibrium -Modell nach Gersick, das Time, Interaction and Performance -Modell nach McGarth und das Temporally based Framework -Modell nach Marks. Das Konstrukt der Teamarbeit beschaftigt die Forschung seit mehreren Jahrzehnten, sowohl im psychologischen, als auch im methodisch, analytischen Bereich. Die Komplexitat der Teamarbeit bietet hierfur ein weites Feld. Wie auch in anderen Bereichen der heutigen Welt wird hier versucht, die Leistung und die Effektivitat zu steigern. Der Prozess, den ein Team bei der Bearbeitung einer Aufgabe durchlauft, hat eine ausschlaggebende Rolle, was in den letzten 20 Jahren zu einer rasanten Ausweitung im Bereich der Team-Studien gefuhrt hat.