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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 3.0, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-These beschaftigt sich mit einem Zukunftsthema. Es geht zum einen um die berufliche Orientierung in der medizinischen Rehabilitation, die ein innovatives Konzept unter dem Begriff Medizinisch-Beruflich Orientierte Rehabilitation (MBOR) hervorbringt. Sie ist aus einer gesellschaftlichen Notwendigkeit im Zuge der (anhaltenden) Verschiebung der Altersstruktur innerhalb der Bevoelkerung in Deutschland entstanden. Ich uberprufe das Konzept auf seine Mission, die es erfullen soll: erwerbsfahige chronisch kranke Menschen bzw. Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt (wieder)einzugliedern. Da der Bevoelkerungsanteil zukunftig immer mehr altere Menschen umfassen wird und sich damit die Altersstruktur im Erwerbsleben ebenso drastisch andert, gilt die eigentliche Mission der MBOR jener Gruppe, die sie zukunftig wohl am starksten in Anspruch nehmen wird, namlich der Generation der uber 50-Jahrigen. Sie werden von mir im Titel als Golden Ager bezeichnet und bilden den zweiten Schwerpunkt dieser Arbeit. MBOR als Golden-Age -gerechtes Konzept?
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 3.0, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-These beschaftigt sich mit einem Zukunftsthema. Es geht zum einen um die berufliche Orientierung in der medizinischen Rehabilitation, die ein innovatives Konzept unter dem Begriff Medizinisch-Beruflich Orientierte Rehabilitation (MBOR) hervorbringt. Sie ist aus einer gesellschaftlichen Notwendigkeit im Zuge der (anhaltenden) Verschiebung der Altersstruktur innerhalb der Bevoelkerung in Deutschland entstanden. Ich uberprufe das Konzept auf seine Mission, die es erfullen soll: erwerbsfahige chronisch kranke Menschen bzw. Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt (wieder)einzugliedern. Da der Bevoelkerungsanteil zukunftig immer mehr altere Menschen umfassen wird und sich damit die Altersstruktur im Erwerbsleben ebenso drastisch andert, gilt die eigentliche Mission der MBOR jener Gruppe, die sie zukunftig wohl am starksten in Anspruch nehmen wird, namlich der Generation der uber 50-Jahrigen. Sie werden von mir im Titel als Golden Ager bezeichnet und bilden den zweiten Schwerpunkt dieser Arbeit. MBOR als Golden-Age -gerechtes Konzept?