Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktoekonomik, Note: 2.0, Internationale Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll die Hypothese untersucht werden, ob die Einfuhrung eines Mindestlohns negative Auswirkungen auf die Beschaftigungen hat und die Einfuhrung einer gesetzlichen Lohnuntergrenze zu negativen Beschaftigungseffekten fuhrt. Bei einem gesetzlichen Mindestlohn handelt es sich um eine Lohnuntergrenze, die gesetzlich festgelegt ist und nicht unterschritten werden darf. Die Festlegung bzw. Erhoehung eines Mindestlohnes erfolgt je nach Land in unterschiedlicher Form. Es gibt Regierungen die den Mindestlohn gesetzlich festlegen (bspw. USA, Frankreich), Mindestloehne durch Kollektivverhandlungen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbanden (bspw. Griechenland, Belgien), branchenspezifische Mindestloehne (bspw. Deutschland, OEsterreich) und Mischsysteme bei denen eine unabhangige Kommission der Regierung Vorschlage unterbreitet (bspw. Grossbritannien, Irland). Die Arbeit ist in drei Teile gegliedert. Der erste Teil behandelt die aktuelle politische Diskussion bzw. die Ansichten der Parteien zum Thema Mindestlohn ab. Anschliessend werden die Grunde fur die Ausbreitung des Niedriglohnsektors dargestellt. Im Zweiten Teil wird sich mit dem Standardmodell der neoklassischen Theorie beschaftigt. Wie wirkt sich ein Mindestlohn im neoklassischen Sinne auf dem Arbeitsmarkt aus? Im dritten Kapitel wird die Theorie einer empirischen UEberprufung unterzogen. Halt die Theorie der Empirie stand? Fuhrt ein Mindestlohn zwingend zu negativen Beschaftigungswirkungen? Hier werden die Auswirkungen von Lohnuntergrenzen auf die Zielgroesse Beschaftigung ausgewahlter Branchen in Deutschland anhand von Studien dargestellt. In den nachfolgenden Abschnitten wird ein Einblick uber Beschaftigungswirkungen von den Mindestloehnen in Grossbritannien und auf internationaler Ebene gegeben.
