Auswirkungen von Persoenlichkeitsmerkmalen auf die Team-Leistung. Ein UEberblick und Handlungsempfehlungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,4, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschaftigt sich mit Teamarbeit und der Frage, ob Persoenlichkeitsmerkmale einen Einfluss auf die Leistung von Teams haben. Dabei wird im Speziellen der Einfluss des Persoenlichkeitsmerkmals Vertraglichkeit auf die Gruppenleistung untersucht. Nach einer kurzen Einleitung beschaftigt sich diese Arbeit mit den zentralen wissenschaftlichen Erkenntnissen zu den Begriffen Team und Teamleistung und geht dabei naher auf zwei Aspekte von Gruppenleistung, Prozessverluste und Prozessgewinne, ein. Nachdem die Zusammenhange von Persoenlichkeit und Gruppenleistung betrachtet werden, wird die Hypothese aufgestellt, dass Persoenlichkeitsmerkmale - insbesondere das Merkmal Vertraglichkeit einen Einfluss auf die Leistung von Gruppen haben. Im weiteren Verlauf werden die Ergebnisse der Literaturrecherche vorgestellt und die Hypothese auf Ihre Validitat uberpruft. Dies fuhrt zu dem Schluss, dass Vertraglichkeit ein valider Pradiktor fur Teamleistung ist, diese aber immer im Zusammenhang mit anderen Persoenlichkeitsmerkmalen und weiteren Faktoren der Teamarbeit gesehen werden muss. Nach einer Handlungsempfehlung zur Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis, schliesst diese Arbeit mit einer kritischen Diskussion der Ergebnisse.