Diplomarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FernUniversitat Hagen (Fakultat fur Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Personalfuhrung und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Sport begeistert und fasziniert die Menschen. Sportliche Erfolge werden auch immer wieder zum Anlass genommen, um vermutete Erfolgsprinzipien des Sports in Ratgeberliteratur fur die Wirtschaft zu ubertragen. Diese Arbeit geht den entgegengesetzten Weg. Sport wird im Rahmen dieser Arbeit als ein soziales Konstrukt betrachtet. Sie fokussiert dabei auf den Spitzensport als einem gesellschaftlichen Teilbereich. Die gesellschaftliche Relevanz des Spitzensports zeigt sich auch in der Forderung des Bundesinnenministers nach einem Platz Deutschlands in der Spitzengruppe der Nationenwertung. Dieser Wettstreit im Medaillenspiegel ist somit auch ein Wettstreit der Sportsysteme, innerhalb derer den Trainern eine Schlusselrolle zukommt. Diese Untersuchung konzentriert sich auf hauptamtliche Trainer, die als Arbeitnehmer in einem Sportverband tatig sind. Das findet seine Begrundung in der Zustandigkeit der Sportvereine und Sportverbande fur den Spitzensport in Deutschland. Im Wettstreit der Sportsysteme streben Verbande also nach sportlichem Erfolg. Obwohl effektive Leitungssysteme als bedeutsam angesehen werden, wurden bislang Phanomene der Organisation und der Fuhrung im Sport wenig untersucht. Da Trainer fur die angestrebten Spitzenleistungen von Sportlern zentral sind, wird die Fuhrung von Trainern in den Mittelpunkt der Untersuchung gestellt. Im Spitzensport gibt es dazu bislang allerdings wenig Forschung. Der Mehrwert dieser Untersuchung liegt darin, einen Beitrag zu leisten, diese Erkenntnislucke weiter zu schliessen. Diese Arbeit baut auf den Erkenntnissen der betriebswirtschaftlichen Fuhrungsforschung auf und untersucht die Anwendung auf die Fuhrung von Trainern in Spitzensportverbanden. Folgender Forschungsfrage wird nachgegangen: Welche Handlun
