Outplacement. Konzept und praktische Erfahrungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des stetigen Wandelns in der Arbeitswelt werden heute Unternehmen und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen gestellt. So mussen Unternehmen in wirtschaftlich schlechten Zeiten ihre Personaldecke ausdunnen und bei anziehender Konjunktur wieder aufstocken. Dieser rapide Wandel fuhrt dazu, dass Beschaftigte und Unternehmen in groesserer Unsicherheit leben und lernen mussen, sich standig neu zu vermarkten. Flexibilitat und Mobilitat sind heute genauso selbstverstandlich wie Privatisierung und Rationalisierung. Die wenigsten Entlassungen haben etwas mit der persoenlichen Leistung zu tun. Kundigung soll nicht als Endstation, sondern als Neuanfang begriffen werden, denn jeder Wandel bringt auch neue Chancen. Genau hier setzt das Outplacement an. Hier beginnt eine nachhaltige und gezielte Neupositionierung der Betroffenen am Arbeitsmarkt. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser den Begriff Outplacement zu eroertern und ihm einen praxisorientierten UEberblick uber die unterschiedlichen Konzepte des Outplacements darzulegen. Ferner sollen Nutzen und praktische Erfahrungen von Unternehmen und Arbeitnehmern betrachtet werden.