Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, Friedrich-Schiller-Universitat Jena, Veranstaltung: Seminar Flexibilisierungs- und Entwicklungstendenzen im betrieblichen Personalwesen , Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Begriff War for Talents spiegelt sich die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt wider. Einer sehr hohen Nachfrage nach qualifizierten Fuhrungskraften, sogenannten High Potentials, steht eine eher sinkende Zahl derselben entgegen. Besondere Anstrengungen der Unternehmen sind notwendig, um geeignete Mitarbeiter zu identifizieren, zu werben sowie an das Unternehmen zu binden. Herausragend ist in diesem Zusammenhang die Bedeutung von effizientem Personalmarketing und Recruiting-Instrumenten, um aus der Masse die qualifiziertesten Bewerber zu selektieren und damit den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern. Neben dem Assessment Center als Instrument der Personalauswahl hat die Bedeutung des Internets als zentrales Instrument des Personalmarketing und der Personalbeschaffung… , vor allem was die …gezielte Ansprache des Fach- und Fuhrungskrafte- Nachwuchses… angeht, stark zugenommen. Im Rahmen des Internet-Recruiting lassen sich Elemente eines Online-ACs (Synonym: Online-Assessment) in den Prozess der Personalauswahl integrieren. Das Online-AC ist ein sich noch in der Entwicklungsphase befindliches Instrument der Personalauswahl, welches den Unternehmen neue Moeglichkeiten und Potenziale des Recruiting eroeffnet. Nach einer Begriffsabgrenzung werden in dieser Arbeit zunachst beide Instrumente der Personalauswahl beschrieben, um im nachsten Schritt einen kritischen Vergleich zwischen Online-AC und klassischem AC zu ermoeglichen sowie deren Starken und Schwachen aufzuzeigen. Im abschliessenden Teil folgt eine Zusammenfassung sowie ein Ausblick auf sich abzeichnende Trends und Entwicklungen in diesem Bereich. Im Anhang werden Qualitatsstandards des Arbeitskreises Assessment Center e.V. als
