Die Spieltheorie als Unternehmenskonzept. Anwendungsmoeglichkeiten im Recruitment

Essay aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat der Kunste Berlin (Gestaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert Anwendungsmoeglichkeiten von Spieltheorien fur Unternehmen. Anhand des Recruitment soll veranschaulicht werden, welche Moeglichkeiten die Spieltheorie fur unternehmerisches Handeln bietet. Daruber hinaus soll Ihr Potential als Entscheidungshilfe fur Unternehmen evaluiert werden. Nachdem wir im ersten Teil dieser Arbeit die Grundzuge der Spieltheorie vorstellen und auf Ihre, in unserem Kontext, wichtigsten Punkte bundeln, wenden wir unseren Blick zunachst auf gewisse gesellschaftliche Entwicklungen, die unserer Meinung nach wichtigen Einfluss auf unternehmerisches Handeln haben und demnach auch Einfluss auf die Spieltheorie als Entscheidungshilfe fur Unternehmen ausuben. Im nachsten Schritt versuchen wir Schnittstellen und Anwendungsbereiche der Spieltheorien fur Unternehmen zu identifizieren und anhand von Beispielen ihre Relevanz verdeutlichen. Schliesslich wird im letzten Teil dieser Arbeit ein Fazit sowie ein Ausblick gegeben, der die Relevanz der Spieltheorie zusammenfassend bewertet. Die thematische Relevanz sehen wir einerseits dadurch begrundet, dass Unternehmen zunehmend Entscheidungen in einem sich stetig wandelnden Umfeld treffen mussen, die Konfliktsituationen und Unsicherheiten beinhalten, andererseits weil die Zeitspanne fur Entscheidungen deutlich kurzere Halbwertszeiten haben. Ziel dieser Arbeit ist es, zunachst die Spieltheorie als solche zu erlautern und hiervon ausgehend Anwendungsmoeglichkeiten- und Potenziale fur Unternehmen zu skizzieren.